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管理階層
跨越5大適職類型的評量項目---領導潛能,是根據「12項職場性格」與「6大職能特質」的評價結果,領導潛能的得分愈高,表示測驗者在5大適職類型最高分區,可具有愈大的領導潛能。對於個人而言,領導潛能的得分可以作為檢視、訓練、開發個人領導能力的參考依據。對於企業而言,領導潛能的得分則可以作為發掘、訓練、培育企業領導人才的參考基準。因此,如果能夠好好地善用這項得分的結果,對於個人的成長與企業的發展,將會有很大的助益。